PENGARUH KOMUNIKASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP ETIKA CIVITAS AKADEMIKA DI UNIVERSITAS PENDIDIKAN MANDALIKA
Abstract
Abstract: This study aims to obtain information about the effect of communication and teamwork through ethics on lecturers and employees (academic community) in the Faculty of Education and Psychology (FIPP) of Mandalika Education University for the period 2021/2022. This research was conducted on all lecturers and employees of the Mandalika Education University for the period 2021/2022 using a survey method with path analysis used in hypothesis testing. A sample of 35 lecturers and employees was selected using the Slovin formula. The results of the study conclude: (1) there is a direct effect of communication on ethics. (2) There is a direct effect of teamwork on ethics. (3) There is a direct effect of communication on teamwork. Therefore, to implement the ethics of lecturers and employees can be done by improving communication and teamwork.
Keywords: Communication, Teamwork, Ethics
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang pengaruh komunikasi dan kerjasama tim melalui etika pada dosen dan pegawai (civitas akdemika) di lingkungan Fakultas Ilmu Pendidikan dan Psikologi (FIPP) Universitas Pendidikan Mandalika periode 2021/2022. Penelitian ini dilakukan kepada seluruh dosen dan pegawai Universitas Pendidikan Mandalika periode 2021/2022 dengan menggunakan metode survei dengan analisis jalur yang digunakan dalam pengujian hipotesis. Sampel sebanyak 35dosen dan pegawai dipilih dengan menggunakan rumus Slovin. Hasil penelitian menyimpulkan: (1) ada pengaruh langsung komunikasi terhadap etika. (2) Ada pengaruh langsung kerja sama tim terhadap etika. (3) Ada pengaruh langsung komunikasi terhadap kerja sama tim. Oleh karena itu untuk melaksanakan etika dosen dan pegawai dapat dilakukan dengan meningkatkan komunikasi, dan kerjasama tim.
Kata Kunci: Komunikasi, Kerja Sama Tim, Etika
Full Text:
PDFReferences
Arifin, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan kerjasama tim terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. KINERJA, 17(2), 186-193.http://dx.doi.org/10.29264/jkin.v17i2.7400
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160-170.http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v3i2.5287
Bradley, C. L., Jeter, E., Lee, S., & Cooper, J. B. (2021). A Teamwork Workshop to Improve Pharmacy Students’ Growth Mindset and Communication Skills. American journal of pharmaceutical education, 85(5).https://doi.org/10.5688/ajpe8269
Daft, R. L. (2020). Organization theory & design. Cengage learning.
Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3).http://dx.doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140
Dipayana, G. B., & Heryanda, K. K. (2020). Pengaruh Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 112-121.http://dx.doi.org/10.23887/bjm.v6i2.26523
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107-119.http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v3i1.4834
Grabowski, D., Chudzicka‐Czupała, A., Chrupała‐Pniak, M., Mello, A. L., & Paruzel‐Czachura, M. (2019). Work ethic and organizational commitment as conditions of unethical pro‐organizational behavior: Do engaged workers break the ethical rules?. International Journal of Selection and Assessment, 27(2), 193-202.https://doi.org/10.1111/ijsa.12241
Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia" Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan" Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14-22.https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168
Harahap, N. (2020). Hak Dan Kewajiban Pekerja Dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Jurnal Al-Maqasid: Jurnal Ilmu Kesyariahan Dan Keperdataan, 6(1), 15-27.https://doi.org/10.24952/almaqasid.v6i1.2505
Harsanto, A. T., & Fakih, F. (2022). PENGARUH KOMUNIKASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG. Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK), 4(2), 173-184.https://doi.org/10.48093/jiask.v4i2.88
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT LION SUPERINDO. Jurnal Arastirma, 1(2), 316-325.http://dx.doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/abdiilmu/article/view/442
Iyansyah, M. I., Sari, S., Shaddiq, S., & Zainul, H. M. (2021). Literasi Manajemen Komunikasi Pemasaran dalam Melaksanakan Etika dan Standar Periklanan. Jurnal Revolusi Indonesia, 1(10), 1073-1091.https://doi.org/10.1235/jri.v1i10.188
Lubis, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Model Medan. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial, 6(1), 17-25.http://dx.doi.org/10.30596%2Fedutech.v6i1.4391
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2021). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach Fourteenth Edition. IAP.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296-307.http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v3i2.5040
Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i2.3667c
Napitupulu, D. S. (2019). Komunikasi organisasi pendidikan islam. At-Ta'dib: Jurnal Ilmiah Prodi Pendidikan Agama Islam, 127-136.http://www.ejournal.staindirundeng.ac.id/index.php/tadib/article/view/260
Nasution, D. A. D. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. Jurnal Akuntansi dan Bisnis: Jurnal Program studi Akuntansi, 5(1), 71-80.https://doi.org/10.31289/jab.v5i1.2441
Park, H., & Hill, R. B. (2021). Development of the Korean teachers’ occupational work ethic scale: its factor structure, validity and reliability. Asia Pacific Education Review, 22(1), 101-118.https://doi.org/10.1007/s12564-020-09644-y
Purnama, L. (2019). Pengaruh Faktor Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja. TRANSAKSI, 11(1), 22-30.http://ejournal.atmajaya.ac.id/index.php/transaksi/article/view/385
Rahmandani, F., & Samsuri, S. (2019). Hak dan Kewajiban Sebagai Dasar Nilai Intrinsik Warga Negara Dalam Membentuk Masyarakat Sipil. Fikri: Jurnal Kajian Agama, Sosial Dan Budaya, 4(1), 113-128.https://doi.org/10.25217/jf.v4i1.426
Rubai'ah, W. S., & Lestari, R. (2022, January). Pengaruh Penerapan Etika Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan. In Bandung Conference Series: Accountancy (Vol. 2, No. 1).https://doi.org/10.29313/bcsa.v2i1.1704
Sage, D. (2019). Unemployment, wellbeing and the power of the work ethic: Implications for social policy. Critical Social Policy, 39(2), 205-228.https://doi.org/10.1177%2F0261018318780910
Siagian, F. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai di Akademi Maritim Cirebon. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 3(1), 20-26.https://doi.org/10.31539/alignment.v3i1.1275
Uhl-Bien, M., Piccolo, R. F., & Schermerhorn Jr, J. R. (2020). Organizational behavior. John Wiley & Sons.
DOI: https://doi.org/10.33394/vis.v10i2.6160
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Jurnal Visionary : Penelitian dan Pengembangan dibidang Administrasi Pendidikan
This Journal has been Indexed by:
Jurnal Visionary : Penelitian Dan Pengembangan Di Bidang Administrasi Pendidikan
ISSN: 2656-7653 (online) / 2503-4669 (Print)
Published by: Prodi Administrasi Pendidikan, Universitas Pendidikan Mandalika
Email: [email protected]
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.