PENGARUH KONFLIK, SISTEM IMBALAN JASA, KUALITAS PENGAWASAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis beberapa faktor yang dapat
mempengaruhi prestasi prestasi kerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan
Provinsi Nusa Tenggara Barat. Tujuan penelitian yang akan dicapai pada penelitian ini yaitu
(1) Untuk mengetahui konflik, sistem imbalan jasa, sistem pengawasan, beban kerja
berpengaruh secara bersama-sama terhadap prestasi. (2) Untuk mengetahui pengaruh konflik,
sistem imbalan jasa, sistem pengawasan, beban kerja secara parsial terhadap prestasi kerja
pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Nusa Tenggara Barat. Populasi
dalam penelitian ini adalah semua pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi
Nusa Tanggara Barat. Jumlah populasi sebanyak 79 orang. Dari jumlah populasi tersebut
besar sampel yang ditentukan 100% dari populasi total sehingga besarnya sampel dalam
penelitian ini adalah sebanyak 79 orang yang ditetapkan dengan metode sampling. Dalam
penelitian ini digunakan model analisis regresi linier berganda, model ini dipilih oleh penulis
ingin mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap prestasi kerja pegawai
pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Nusa Tenggara Barat baik secara
serempak maupun secara parsial. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang
diolah dengan SPSS, maka besar pengaruh variabel bebas terhadap prestasi kerja pegawai
pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Nusa Tenggara Barat akan dapat
diketahui. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji statistik.
Kata kunci : Konflik, Sistem Imbalan Jasa, Sistem Pengawasan, Beban Kerja dan Prestasi
Kerja Pegawai