Determinan Kinerja Tenaga Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Bima Tahun 2023

Amir Amir, Lalu Sulaiman, Menap Menap

Abstract


Nursing services as an integral part of health services clearly have a significant contribution to the quality of services in hospitals, so that every effort to improve the quality of hospital services must also be accompanied by efforts to improve the quality of nursing services. The aim of this research is to determine the influence of education, motivation, incentives, and employment status on the performance of nurses in inpatient room of the Bima Hospital. This research method uses quantitative research with analytical observational. The research design used was a cross-sectional study. The research sample consisted of 134 people. Data were analyzed using bivariate analysis and the Chi Square test was carried out. The results of this research show that there is an influence of education, motivation, incentives on the performance of nurses in the inpatient room at Bima Regional Hospital with a p-value of 0.00 (p <0.05). Meanwhile, employment status has no influence on the performance of nurses in the inpatient room at Bima Hospital with a p-value of 0.507 (p > 0.05). Bima Hospital management is expected to always maintain employee performance by implementing governance based on education, motivation, and incentives.

Keywords


Performance of Nurses, Hospital, Inpatient.

Full Text:

Full Paper

References


Aditama, TY (2006). Manajemen administrasi rumah sakit. Jakarta: Universitas Indonesia Press.

Anggoronggang G, Umboh JML, Rattu AJM. (2014) Hubungan Antara Motivasi dengan Kinerja Tenaga Keperawatan di Rumah Sakit Umum Pancaran Kasih Gmim Manado.

Aprilia, F. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau.

Arifin C, (2018) Hubungan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Instalasi Rawat Inap RS Methodist Medan Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat Institut Kesehatan Helvetia Medan.

Ariningsih, N. L. T., Fitriani, H., & Safnowandi, S. (2023). Pengaruh Model Pembelajaran Student Teams Achievement Division (STAD) terhadap Motivasi dan Hasil Belajar Kognitif Siswa. Educatoria : Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 3(4), 248–261. https://doi.org/10.36312/educatoria.v3i4.214

Basalamah, F. Ahri, A & Arman. (2021). Pengaruh Kelelahan Kerja, Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja perawat di RSUD Kota Makassar. An Idea Health Journal. 1(2); 67-80. https://doi.org/10.53690/ihj.v1i02.33

Calundu R. (2018) Manajemen Kesehatan. Vol. 1. SAH MEDIA.

Chamariyah, C. Hartono,Z & Budiarto, W. (2023). Pengaruh Pendidikan Terhadap Kinerja Perawat Dalam Pencapaian Pelayanan Kesehatan Melalui Kompetensi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perawat di Puskesmas Kowel Kabupaten Pamekasan). Journal Of management and Creative Business (JMCBUS). 1 (4); 163-180. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v1i4.1407

Depkes RI. (2013). Riset Kesehatan Dasar. Jakarta: Badan Penelitian dan pengembangan Kesehatan Kementrian Kesehatan RI.

Djoko, W. (1999). Manajemen mutu pelayanan kesehatan volume 1, Surabaya: Airlangga University Press, Surabaya.

Hadinata, D. Wahyuni, S & Putri, N. (2019). Hubungan Pendidikan dan Pelatihandengan Kinerja Perawat di Ruang rawat Inap RSUD Cideres kabupaten Majalengka Tahun 2018. Jurnal Keperawatan dan Kesehatan Medisna Akper YPIB Majalengka. 5(10); 1-12.

Hakman, H., Suhadi, S., & Yuniar, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pasien Covid-19. Nursing Care and Health Technology Journal (NCHAT), 1(2), 47-54. https://doi.org/10.56742/nchat.v1i2.17

Kemenkes, (2015). Rencana Strategis Kementerian Kesehatan Tahun 2015-2019. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI.

Koesmono HT. (2017) Pengaruh kepemimpinan dan tuntutan tugas terhadap komitmen organisasi dengan variabel moderasi motivasi perawat rumah sakit swasta Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship). 9(1):30–40. https://doi.org/10.9744/jmk.9.1.pp. 30-40

Kristiawan, A & Purwantara, T. (2020). Hubungan Tingkat Pendidikan Dengan Perilaku Caring Perawat di Kecamatan Busungbiu dan Seririt kabupaten Buleleng. Jurnal Kesehatan Midwinerslion. 5(1); 137-143.

Mangkunegara, A. Prabu., 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Remaja Rosdakarya. Bandung.

Salawangi, E. Kolibu, K & Wawor, R. (2018). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Liun Kendange Tahuna Kabupaten Sangihe. (2018). Jurnal Kesehatan Masyarakat. 7(5); 1-9.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Jakarta: Salemba Empat.

Sinambela, U. B. M. (2021). Hubungan motivasi kerja terhadap kinerja perawat rawat inap di RSUD Muhammad Sani Kabupaten Karimun tahun 2021 (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara).

Sofiana, D., Dewi, S., & Arrozi, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Ruangan, Beban Kerja Serta Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja Perawat Ruang Rawat Inap RSAU DR. ESNAWAN ANTARIKSA. Jurnal Health Sains, 2(6), 764-775. https://doi.org/10.46799/jhs.v2i6.185

Sondari, S., & Suryani, A. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kelas B Kabupaten Subang. The World of Public Administration Journal, 39-48. https://doi.org/10.37950/wpaj.v3i1.1078

Sudarsono, F. Masyurrosyidi, H & Chalidyanto. (2021). Sistem Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Perawat. Jurnal Keperawatan Silampari. 5(1); 116-124. https://doi.org/10.31539/jks.v5i1.1476

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta: Bandung.

Vanchapo, A. R. (2021). Motivasi kerja dan prestasi perawat. Pasuruan: IKAPI.

Welembuntu, M & Gobel, I. (2020). Hubungan Pendidikan, Status Kepegawaian dan Lama Kerja Dengan Kinerja Perawat Melaksanakan Asuhan Keperawatan. Jurnal Ilmiah Sesebanua. 4(1); 21-30. https://doi.org/10.54484/jis.v4i1.293

Wirawan, E. Bagia, W & Susila, J. (2019) Pengaruh Tingkat Pendidkan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen. 5(1); 60-67. https://doi.org/10.23887/bjm.v5i1.21991




DOI: https://doi.org/10.33394/bioscientist.v12i1.10781

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
Bioscientist : Jurnal Ilmiah Biologi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

Editorial Address: Pemuda Street No. 59A, Catur Building Floor I, Mataram City, West Nusa Tenggara Province, Indonesia